10月23日，中機中聯(lián)黨委召開(kāi)理論學(xué)習中心組（擴大）會(huì )，專(zhuān)題學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于干部人才工作的重要論述。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)趙永勃主持會(huì )議并作重點(diǎn)發(fā)言，總經(jīng)理、黨委副書(shū)記袁瑞龍領(lǐng)學(xué)，公司黨政領(lǐng)導參加學(xué)習會(huì )并作交流研討，人力資源部（黨委組織部）負責人匯報2024年公司干部人才工作。
會(huì )上，袁瑞龍從黨的二十大報告中關(guān)于干部人才工作的戰略部署和習近平總書(shū)記關(guān)于干部人才工作的重要講話(huà)精神等兩個(gè)方面進(jìn)行了領(lǐng)學(xué)。
趙永勃在重點(diǎn)發(fā)言時(shí)表示，人才是第一資源，要全方位培養、引進(jìn)、用好人才，深化人才發(fā)展體制機制改革，要聚天下英才而用之。培養造就大批德才兼備的高素質(zhì)人才，是國家和民族長(cháng)遠發(fā)展大計，也是公司長(cháng)遠發(fā)展大計。趙永勃結合公司實(shí)際，就進(jìn)一步做好公司干部人才提出三個(gè)方面的工作思考：一是要以深化“三項制度”改革為統領(lǐng)，扎實(shí)推進(jìn)公司干部人才工作；二是要以深化人才發(fā)展體制機制改革為抓手，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐；三是以完善考核評價(jià)體系為引導，推動(dòng)干部職工樹(shù)立科學(xué)的業(yè)績(jì)觀(guān)。
人力資源部（黨委組織部）負責人結合公司2024年干部人才工作情況作重點(diǎn)發(fā)言匯報，其他黨政班子成員依次作研討交流發(fā)言。
趙永勃作會(huì )議總結講話(huà)，就進(jìn)一步貫徹落實(shí)好本次會(huì )議精神提出3點(diǎn)工作要求。
一是要創(chuàng )造人才與業(yè)務(wù)、科研、政治歷練高度結合的綜合培養體系。公司人才培養要跟十四五規劃以及我們的科研和業(yè)務(wù)拓展相結合，要形成未來(lái)科研方向、市場(chǎng)拓展、人才發(fā)展三張表，進(jìn)一步做好后備干部、院校招聘清單等工作。
二是要打造勇于擔當，善于攻堅，長(cháng)于創(chuàng )新的干部隊伍。干部的考核評價(jià)要與經(jīng)營(yíng)指標強掛鉤、崗位評價(jià)強掛鉤、公司重點(diǎn)任務(wù)完成情況強掛鉤、風(fēng)險防控強掛鉤，進(jìn)一步突出求真、勤勉、公正、開(kāi)放的干部作風(fēng)。
三是要抓好工作落實(shí)。在年底前要做好干部述職、職能部門(mén)定崗定編、干部契約化管理等各項重點(diǎn)工作，不斷優(yōu)化生產(chǎn)組織機構，進(jìn)一步做大做強優(yōu)勢業(yè)務(wù)板塊，持續加強虧損部門(mén)治理工作。